Discriminación global

La discriminación en el trabajo sigue siendo alta en todo el mundo

La lucha contra la discriminación en el mundo del trabajo registra importantes progresos, pero existe preocupación porque continúa siendo significativa y persistente con creciente desigualdad de ingresos y oportunidades, indicó el nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo. La publicación titulada La igualdad en el trabajo: afrontar los desafíos que se plantean fue presentada el pasado 10 de mayo en Bruselas, el mismo día en el que se difundió en la Argentina un informe sobre discriminación laboral de género en nuestro país.

La publicación titulada La igualdad en el trabajo: afrontar los desafíos que se plantean ofrece un panorama de la discriminación laboral en el mundo, incluyendo sus formas tradicionales en base a género, raza y religión, y también manifestaciones más nuevas relacionadas con edad, orientación sexual, VIH/SIDA y discapacidad. Sobre esta cuestión, la OIT advierte que la situación es más urgente que hace cuatro años ante el crecimiento de "la desigualdad en los ingresos, los capitales y las oportunidades".  

Un tema destacado en el informe es la persistencia de las brechas de género en el empleo y la necesidad de políticas integradas para abordar la discriminación en las remuneraciones, la segregación ocupacional y la necesidad de conciliar el trabajo con las responsabilidades familiares. Ante este escenario, la OIT propone mejorar la situación de las mujeres mediante la disponibilidad de empleos de buena calidad como legisladoras, funcionarias principales o gerentes, donde una mayor participación reflejaría una reducción de barreras discriminatorias.

El organismo sostiene que se han logrado importantes progresos en materia legal e institucional en muchos países dentro de los cuales menciona la adopción de cláusulas relacionadas con la no discriminación y la igualdad en los códigos del trabajo. Pero también considera que "persisten varias deficiencias" en la aplicación de la ley y que en muchas naciones las instituciones creadas para combatir la problemática tienen restricciones de personal y de recursos.

El informe también alerta sobre las consecuencias de la discriminación contra trabajadores jóvenes y mayores, así como también la que está basada en la orientación sexual, VIH/SIDA o discapacidad. En este último caso, la OIT asegura que sus probabilidades de encontrar empleo disminuyen a medida que la invalidez aumenta. En Europa, el 66% de las personas de entre 16 y 64 años tienen posibilidad de encontrar un empleo, pero en el caso de los discapacitados la proporción baja a 47%, y a 25% entre aquellos con discapacidad severa.

Recientemente se ha detectado la aparición de prácticas que castigan a personas "con una predisposición genética a contraer enfermedades específicas o a las que llevan determinado estilo de vida". El rápido desarrollo de la genética y de nuevas tecnologías relacionadas con este campo ha facilitado la obtención de información. Sobre este asunto, la OIT asegura que la discriminación genética en el lugar de trabajo ha sido probada e impugnada en diversas instancias judiciales en el mundo.

Los obstáculos a la igualdad pueden impedir que las sociedades puedan alcanzar todo su potencial en la economía globalizada. El informe afirma que la promoción de igualdad de oportunidades de trabajo decente sin diferencias de raza, género, religión, discapacidad, edad u orientación sexual es una de las formas de avanzar hacia la superación de estos obstáculos.

En este sentido, la OIT recomienda llevar adelante una serie de medidas que incluya la no discriminación y la igualdad en los planes nacionales de trabajo decente considerando las necesidades específicas de cada colectivo. Además reclama la promulgación de nuevas leyes y la mejora en su aplicación y la implementación de mecanismos como la negociación colectiva y los códigos de conducta.