Sueldos y tamano de firmas

Los sueldos aumentan con el tamaño de las firmas

Según un estudio de ElSalario.com.ar basado en nuestra encuesta, los sueldos aumentan con el tamaño de la firma en la mayor parte de las ocupaciones. Por ejemplo, los operadores de equipos de radio y grabación y los gerentes de recursos humanos ganan en una empresa grande casi dos veces más que en una chica.

Los resultados del investigación revelaron que, en el 67,1% de las ocupaciones el salario medio que pagan las firmas que emplean a más de 500 empleados es mayor al que otorgan las empresas que tienen contratados a menos de 50 trabajadores. A su vez, en el 62,6% de los oficios las firmas donde trabajan entre 50 y 500 personas retribuyen mejor a sus empleados que las de menos de 50 trabajadores. Finalmente, en el 51% de las ocupaciones los trabajadores de las empresas grandes cobran salarios más altos que los que reciben sus colegas en las empresas medianas.

Entre las ocupaciones en las cuales el salario aumenta más con el tamaño de la empresa, se destacan los operadores de equipos de radio y grabación, que ganan en una empresa grande un 95,9% más que en una firma chica. A su vez, los gerentes de recursos humanos, obtienen en una empresa grande una paga un 92,65% mayor a la que reciben en una sociedad pequeña.

En cambio, las menores diferencias salariales entre profesionales de empresas grandes y chicas se dan en los químicos petroleros (0,83%), los trabajadores de logística (4,34%) y los auditores financieros (7%).

La relación positiva entre las remuneraciones y el tamaño de las firmas se explica por  la mayor productividad de las empresas grandes, que se desprende de las economías de escala, así como por la teoría de los salarios de eficiencia. Según ésta, al tener un costo unitario menor, las empresas grandes atraen a la mano de obra calificada y sumamente requerida con la promesa de paquetes salariales mayores a los que ofrecen las empresas chicas. El diferencial remunerativo hace que los trabajadores tengan todo el interés en permanecer en las empresas grandes, para lo cual emplean su mayor esfuerzo en las tareas laborales. Este mayor esfuerzo provoca un incremento de la productividad y, por ende, de los beneficios de la empresa. Es así como el empleador, pese a pagar salarios de eficiencia mayores a los del mercado, consigue maximizar sus beneficios. Si el sueldo se encontrara en un mismo nivel tanto para empresas chicas como para empresas grandes, el asalariado no perdería nada al cambiar el empleo y, por tanto, relajaría sus esfuerzos en el trabajo, lo que se traduciría en una menor productividad y menores beneficios.

(Nota publicada el viernes 12 de septiembre de 2008)

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